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Chefe de RH II/ Recursos Humanos

Descrição da vaga

[PROSIN 00/2026] Chefe de RH I/ Recursos Humanos (01 vaga)

LOCAL DE TRABALHO: Loja 000 xxxxxxxxx


Ver o Assaí crescer é ver a nossa gente crescendo junto! 🥳 

Se interessou por esta oportunidade? Dá uma olhadinha no que estamos procurando e veja se é a sua cara!


Estamos buscando alguém que tenha:

Tempo de empresa e na função: mínimo de 3 meses;

Formação Acadêmica: Desejável ensino Superior em RH ou Administração;

Conhecimento básico em Pacote Office

Responsabilidades e atribuições

Você precisa ter:

• Dinamismo 

• Proatividade 

• Didático

• Relacionamento Interpessoal

• Comunicação 


Olha o que te espera no dia a dia:

• Conduzir processos de Recrutamento & Seleção;

• Realizar treinamentos aos colaboradores;

• Realizar processo admissional/demissional e movimentações de pessoal via sistema;

• Executar lançamentos de férias, abertura de Pré-CAT, afastamentos;

• Acompanhar apontamento eletrônico;

• Controle de benefícios como: Vale-transporte, cartão da mamãe, entre outros.

• Realizar ações internas na Loja;

• Ser preposto em audiências e homologações.

• Atendimento ao colaborador.

Requisitos e qualificações

• Conhecimento dos procedimentos da área;

• Atendimento ao colaborador;

• Etapas do processo admissional/demissional; 

• Sistema de ponto eletrônico.


Importante: Completar todas as informações do cadastro e histórico profissional.


Informações adicionais

Cargos Elegíveis:


Loja

OPERADOR EMPILHADEIRA II

TECNICO MANUTENCAO I

CHEFE ATENDIMENTO

ACOUGUEIRO PL 

PADEIRO II

PEIXEIRO II

OPERADOR CAFETERIA & PADARIA PL

CHEFE SEÇÃO I

CHEFE RH I

CHEFE MANUTENÇÃO I

CHEFE PREV. PERDAS I

CHEFE ACOUGUE I

CHEFE ACOUGUE I E CAMARA FRIA

CHEFE PADARIA I E CAMARA FRIA

CHEFE PEIXARIA I E CAMARA FRIA

CHEFE SECAO I E CAMARA FRIA


CD:

OPERADOR EMPILHADEIRA CD (INS)

OPERADOR EMPILHADEIRA CD

ELETRICISTA

MECANICO EMPILHADEIRA

TECNICO MANUTENCAO I

FISCAL PREVENCAO PERDAS LIDER (INS)

FISCAL PREVENCAO PERDAS LIDER

ASSISTENTE ADMINISTRATIVO II

ASSISTENTE ADMINISTRATIVO

ASSISTENTE ADMINISTRATIVO II (INS)

TECNICO ENFERMAGEM TRABALHO

TECNICO QUALIDADE I

TECNICO QUALIDADE I (INS)


Corporativo:

ANALISTA ATENDIMENTO JR (Escala Padrão Matriz)

ANALISTA ATENDIMENTO JR (Escala Manhã e Tarde)

ANALISTA ATENDIMENTO JR (Escala Noturna)

ASSISTENTE ADMINISTRATIVO II

ASSISTENTE ADMINISTRATIVO II (ESC 6 X1 SÁBADO)

ASSISTENTE ADMINISTRATIVO II Escala Manhã e Tarde)

ASSISTENTE ADMINISTRATIVO II (NOTURNO)

ASSISTENTE MARKETING (DETERM)

ASSISTENTE MARKETING

CHEFE COZINHA

CHEFE MANUTENCAO I

ASSISTENTE COMERCIAL I

ANALISTA ADM FINANCEIRO JR

ANALISTA ADMINISTRATIVO JR

ANALISTA ATENDIMENTO PL (Escala Padrão Matriz)

ANALISTA ATENDIMENTO PL (Escala Manhã e Tarde)

ANALISTA ATENDIMENTO PL (Escala Noturna)

ANALISTA CADASTRO JR

ANALISTA COMPRAS TECNICAS JR

ANALISTA CONTAS A PAGAR JR

ANALISTA CONTAS A RECEBER JR

ANALISTA CONTRATO JR

ANALISTA CTRL GEST COMERCIAL JR

ANALISTA PLANEJ CONTROLE CA

ANALISTA PREVENCAO PERDAS JR

ANALISTA SUPORTE CSA JR (Escala Manhã e Tarde)

ANALISTA SUPORTE CSA JR (Escala Noturna)

ANALISTA SUPORTE JR

ASSISTENTE JURIDICO I

CHEFE MANUTENCAO II

CONSULTOR TECNICO JR

MONITOR QUALIDADE

TECNICO ENFERMAGEM TRABALHO

ANALISTA GALERIAS JR

TECNICO QUALIDADE I

TECNICO NUTRICAO

ANALISTA CONTR GALERIAS JR

ANALISTA COMPRAS TECN JR (DETERM)

ANALISTA CONTROL. DESK JR

EXECUTIVO VENDAS GD CONTAS I

EXECUTIVO VENDAS I

ANALISTA ADMINISTRATIVO TI JR

ASSISTENTE COMERCIAL II

SEGURANCA (180 HRS)



CONTATO NO RH:

Exemplo: (xx) xxxx-xxxx

exemplo@assai.com.br


Importante: Colaboradores que não estão exercendo suas atividades durante o período de inscrição, deverão consultar a permissão de sua participação na política de recrutamento interno e caso aplicável, preencher o "Termo de participação de voluntária" disponibilizado na Intranet,

Etapas do processo

  1. Etapa 1: Cadastro
  2. Etapa 2: Teste Excel
  3. Etapa 3: Teste Técnico
  4. Etapa 4: Análise de Perfil
  5. Etapa 5: Entrevista com RH
  6. Etapa 6: Entrevista com Gestor
  7. Etapa 7: Dados pré-contratação
  8. Etapa 8: Contratação